通过以下链接,您可以移动到本页的菜单或主文本。

与员工的关系

将多样性转化为创造力,促进令人满意的工作场所

可持续社会需要创造高质量的工作。无论性别、国籍和其他多样性因素如何,全世界的劳动力都应该拥有一个让他们有使节感、有生产力、并知道自己的尊严受到尊重的工作环境。bob体育彩票久保田集bob网下载团行动宪章和行为准则建立的指导方针普遍适用于我们的全球业务。久保田努力实现其指导原则,其中包括尊重人权和确保一个安全和充满活力的工作环境。bob体育彩票久保田确保其全球化的工作环境尊重不同的价值观和思维方式,让其员工的多样性鼓励他bob体育彩票们在工作中的创造力和信心。我们培育一种重视精神和创意的工作文化。我们努力为合适的人分配合适的工作,考虑他们的专长和热情所在。这样,我们将继续促进安全、充满活力的工作环境,其中个人的安全和健康是关键。bob体育彩票

我们与久保田集团员工的关系bob网下载

建立充满活力的工作环境bob体育彩票

鼓励多样性
  • 珍视每个人的个性,允许新的价值观蓬勃发展,以实现可持续发展

    语言、文化、年龄、性别、价值体系——久保田的全球员工队伍很好地融合了这些因素。只有尊重不同的价值观和思维方式,拥抱广泛的观点,企业才能实现真正的可持续发展。我们深信,接受每个人的个性是允许发展新的创造力和新价值的关键。久保田集团的指导原则之bob网下载一是将促进多样性和包容性作为实现可持续增长的途径。

尊重人权
  • 在全球促进人权意识活动

    我们支持《世界人权宣言》,尊重所有人的人权。我们不会因国籍、种族、年龄、性别、残疾或任何其他原因而歧视或侵犯人权。此外,我们要求我们的商业伙伴不允许强迫劳动或童工。这些承诺在久保田集团行动宪章和行为准则中有明确规定。bob网下载我们集团将这些理念付诸实践,并每年对全体员工进行人权教育,推行促进人权意识的政策。

人事措施与全球化保持一致
  • 在全球范围内最大限度地利用整个组织的人力资源

    久保田通过组织一系列培训项目,为部分日本员工提供在其他国家的工作经验,并为部分国际员工提供在日本的工作经验,来跟上其全球业务发展的步伐。我们还提供了解不同文化的学习课程,并提供学习第二语言的机会。我们在运营技术方面实施全球标准,将工程师和熟练工人从日本的总部派遣到我们在其他国家的工厂,在那里他们提供制造培训。这些就是久保田公司促进其全球员工培训和教育的一些方式。

创造充满活力的工作环境
  • 为维护和增进员工的健康提供积极的支持

    久保田深知,员工的健康和健康状况的改善会带来更有活力的工作场所和新价值的创造。为此,我们制定了中长期健康优先目标,并积极开展促进健康活动。我们还采取措施,迅速认识到心理健康问题,并试图通过诸如组织压力检查和培训课程来预防这些问题。公司鼓励员工利用各种休假计划,照顾婴儿,处理家庭或个人问题等。久保田的工作与生活平衡计划带来了更有活力的工作方式,并有助于创造新的价值。

为所有员工提供安全的工作场所
  • 以“安全第一”为原则,防止重大事故的发生

    制定了久bob网下载保田集团关于安全和健康的基本政策,以建立更安全的工作场所,在那里可以满怀信心、有安全感地执行任务。这些政策以“安全第一”的原则为基础,并指导每个参与我们业务的人的行为和思维。我们2018 - 2022财年中期计划的核心要素包括:促进设备内置安全措施,促进安全作业,加强人员发展,以支持安全、维护和改善安全和健康的工作环境。bob体育彩票此外,向有安全意识的员工传达我们的基本指导方针是许多措施之一,以减少严重事件的可能性(如粉碎与机械或纠缠)。

久保田与员工的关系

为所有员工创造一个安全的工作环境

我们的目标是在未来,所有人都在健康和平等的环境中工作,并有一种成就感

努力实现旨在改变我们的世界的联合国可持续发展目标的17项目标

2015年联合国峰会结束时,联合国发布了《可持续发展目标》(Sustainable Development Goals),列出了国际社会的17个共同目标。对于久保田来说,其中的四个目标——包括良好的健康和福利,以及性别平等——确定了我们可以加强与员工关系的领域。

倡导“为了地球,为了生命”的久保田将继续保护美丽的地球,同时进一步振兴环境保护活动,支持人们的繁荣生活。bob体育彩票

相关信息

日本久保田公司报告

为所有利益相关者提供一份综合报告,涵盖久保田集团业务、企业社会责任和环境保护活动的细节。bob网下载bob体育彩票